工会委员会成立于2007年7月，设主席1人，组织、宣传、活动委员各1人，女职委主任1人，福利委员、财经委员、经费审查委员各1人，员工关爱大使15人，档案治理员1人，劳动争议排解员2人，司法增援工作3人。截至2020年底，公司有职工490人，会员490人，员工入会率100%。
在新媒体总工会的正确辅导和大力支持下，为全面落实科学发展观，积极发展创建劳动关系和谐企业活动，并获得了显著的功效。
关于和谐企业创建方面，公司工会做以下工作：
一、成立健全组织，造订执行规划，宽泛发起宣传，打好创建基础
我们始终把成立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的沉要抓手，成立健全了职工代表大会、女职工委员会、劳动� ；の被帷⒗投榕沤馕被帷⑵笪窆鬃榈裙せ崮诓孔橹�。
我们结合自身现实情况，拟定了执行规划，活动有组织、有打算，形成了由党支部书记任组长，党、政、工、各职能部门齐抓共管，各负其职，协调共同，疑神疑鬼，注沉实效共同搞好劳动关系和谐企业创建工作的优良局面。
二、成立集体合同、劳动合同、工资协商和劳动争议排解造度
自2007年公司成立工会以来，为更好地执行国度《劳动法》、《工会法》，使企业与员工削减矛盾，达成共识，公司刷新后，首先造订了劳动合同造度、集体合同造度、工资协商造度和劳动争议排解造度，并把成立的造度公开在职代会上美满、通过，使集体合同造度、工资协商造度、劳动合同造度、劳动争议造度更能体现员工利益，一旦出现问题，由工会协排解决。
1、积极响应市总工会提出的“共同约定行动，推进企业和谐发展”，在全球经济� ；难细窬镁质葡�，公司保障不减员、不减薪、不下岗，推进了劳动关系双方合作共赢，加强了企业和职工群策群力、共克功夫的信念和刻意。同时，通过一年一次的职代会，让员工踊跃讲话，加强了主人翁意识。
2、加大“工资集体协商合同”的力度，每年岁首，公司工会城市和员工代表签署工资集体协商合同。对峙依律例范、利益两全、循序渐进、合力推动的准则，公司工会积极签定要约活动，因企造宜，矫捷把握工资集体要约工作方式，沉点就工资水平、奖金分配、补助和福利等发展要约协商，成立了工资增长机造、工资支付保险机造、工资调整机造，该活动自执行以来，员工均匀工资较去年上调10%。
3、规芳满全员劳动合同造度，守护职工的亲身利益。首吓纂职工依法签定劳动合同，劳动合同签定率100%。劳动合同内容全面、合法、法式规范、劳动合同签定、续订、签证、解除和终止等各个环节治理美满。签定过程中工会始终积极援手领导职工，依法当真签定并遵守劳动合同，依照劳动合同的约定行使权势、推广使命、无违反劳动合同的景象。
4、切实守护女职工权利� ；�，针对公司女员工，每年进行女工座谈会，对在年度工作中业绩凸起的女工进行赞美嘉奖。在现实工作中，遵守国度关于女职工特殊劳动� ；せ�，没有出现侵害女职工特殊权利的景象。
三、对峙民主治理，阐扬工会作用，搞好企务公开
1、成立职代会造度，进行民主评议。我们每半年召开一次职工代表大会，确定课题，下发民气调查表，组织调研，在改善劳动前提、劳动安全� ；ぁ⒈Ｏ崭＠⑿骼投叵怠⒅肮ひ涤嗌牡确矫婊竦昧讼灾尚�。
2、充分阐扬工会组织优势，在企业和员工之间搭建和谐相处的平台，提供双向沟通、互换的渠路，最大限度地把员工组织到工会中来，形成集体的力量加强员工在劳动关系中的主体职位。
在发展企务公开工作中，公司通过黑板报、网站、内部报纸、调度会等大局，定期颁布企务信息，真正让职工感触到了在企业的主人翁职位，调动了职工的积极性和自动性。
四、对峙以报答本，加强职工劳动� ；�
1、“没有安全的出产，就没有出产的所有。”为搞好劳动� ；ず桶踩霾�，设立了劳动� ；ぜ喽轿被�，依法督促加强劳动安全卫生治理，美满了劳动安全前提，确保了职工安全劳动和企业安全出产。
2、成立了职工职业技术业务培训造度，造订执行了安全出产变乱应急接济预案。通过定期发展预案演练，进行职工岗前培训、专业技术培训、特殊岗位培训等，不休提高职工技术素质，并对特殊岗位和沉点区域设置了能干的安全警示标志，提高了员工的安全意识，削减了安全隐患。
五、不变职工行列建设，创建和谐企业文化
1、以报答本，办好实事。公司成立难题职工助扶中心，成立了难题职工助扶机造。几年来，助扶难题职工数十余名，通过公司出资、捐款等方式筹资8万余元，发放助扶资金6万余元。
2、加强企业文化建设。今年以来，我们发展了“第一届职工活动会”、“中秋节热带植物园观光”、“三八妇女节休闲娱乐”、“月季观光园旅杏妆等活动。通过这些活动的发展，丰硕了员工文化生涯，陶冶了职工情操，不变了员工行列，营造了萎靡不振、振奋向上的企业文化氛围。
工作中，我们总结经验，寻找差距，虚心进建，积极启发，致力把九五至尊VI各项工作搞得更好，为企业和员工的共同进取做好服务。
